¿Trabajar más productivamente, tener menos reuniones y volver a casa más temprano? ¿No es eso un sueño? 🙂 Lo más interesante es que este sueño se está convirtiendo en realidad en algunas empresas de Suecia.
Vamos a ser sinceros, los estándares de la jornada laboral de 8 horas apenas han cambiado desde que Henry Ford comenzó a experimentar con los trabajadores de su fábrica. Hoy en día, los estadounidenses trabajan en promedio 8,7 horas. Trabajamos más tiempo en el trabajo, aunque tenemos todos los recursos para trabajar menos. La diferencia en estas horas de trabajo se destina al correo electrónico, reuniones y también a las redes sociales, independientemente de nuestras obligaciones laborales. Es hora de pensar en ello, ¿no crees?
En Suecia, la jornada laboral de 6 horas puede convertirse en la norma.
«Creo que la jornada laboral de ocho horas no es tan efectiva como mucha gente está acostumbrada a pensar», dice Linus Feld, director general de la empresa Filimundus de Estocolmo. «Estar enfocado en una tarea específica durante ocho horas es todo un desafío… Para manejar este problema, dividimos el día laboral en períodos para que puedan hacerse descansos. Al mismo tiempo, liberamos tiempo para la vida personal. Queremos pasar más tiempo con nuestras familias, aprender algo nuevo o hacer más deporte. Al principio, solo quería ver cómo funcionaría todo y cómo podríamos unir todos los deseos en un solo día».
Filimundus cambió a una jornada laboral de seis horas el año pasado y afirma que no afectó la calidad del trabajo de sus empleados de ninguna manera. El equipo de gestión simplemente pidió a sus empleados que redujeran al mínimo el uso de las redes sociales y eliminó gran parte de las reuniones semanales estándar de sus horarios laborales.
Y esta empresa no está sola en sus innovaciones. Brath, una startup tecnológica, cambió a una jornada laboral de seis horas hace tres años.
«Creemos que después de haber pasado un buen tiempo con su familia, recoger a los niños de la escuela o la guardería durante el día, encontrar tiempo para hacer deporte, cocinar comida deliciosa en casa, simplemente no querrá perder todo eso. Creemos que esta es una buena razón para quedarse con nuestra empresa, nos preocupamos por nuestros empleados», dice el director general de Brath en las páginas de su blog.
El sector público también ha experimentado con jornadas laborales de 6 horas. Por ejemplo, se propuso a las enfermeras de una residencia para ancianos trabajar en un nuevo régimen. Sí, ahora sus servicios son más caros, pero la calidad de su trabajo y la satisfacción de los pacientes han mejorado significativamente, porque las enfermeras ahora no se cansan tanto.»
También Toyota, una empresa respetada en nuestra área, probó una jornada laboral de 6 horas. En 2002, la empresa redujo la jornada laboral de 8 horas a 6 horas manteniendo el mismo nivel salarial para sus empleados. El experimento duró 13 años y se discontinuó en 2015 debido a dificultades para coordinar horarios con otras empresas.
Durante el ensayo de la jornada laboral de 6 horas, Toyota notó varios resultados positivos. La productividad y la satisfacción laboral de los empleados aumentaron, mientras que las tasas de absentismo y rotación disminuyeron. Además, la empresa informó que los empleados podían mantener un buen equilibrio entre su trabajo y su vida personal, lo que les permitió tener más energía y compromiso durante las horas laborales.
Cabe señalar que aunque el experimento de Toyota fue visto como un éxito, la empresa indicó que no necesariamente era un modelo escalable para todas las empresas e industrias. Las circunstancias únicas de la empresa, que incluyen un enfoque en la calidad en lugar de la cantidad de trabajo y la capacidad de mantener la rentabilidad a pesar de la jornada laboral más corta, pueden no ser replicables en otros contextos.
¿Y qué opinas de este tipo de experimentos?
Referencias originales:
La vida que importa 
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