Oído esta pregunta recientemente: ‘¿Estás viviendo una vida merecedora de morir?’ Realmente me encanta esta pregunta. ¿Seríamos más felices si, de vez en cuando, nos hiciéramos esta pregunta?
La vida es corta, gente.
Muy, muy corta.
Una mujer de 44 años con una rara enfermedad está hablando aquí.
No hay tiempo para trabajar en empresas tóxicas.
En mis últimos 20 años, aprendí cómo gestionar equipos y grupos en la Tecnología de Espacio Abierto (Open Space (1)), y recogí esta famosa frase de sus practicantes: ‘Si no hay diversión, no funciona‘.
¡Tú, sí TÚ, mereces divertirte en el trabajo, sin importar tu edad! Y con ‘divertirte’ me refiero a satisfacción, motivación, la posibilidad de crecer, una sensación de propósito, etcétera. ¡No estoy diciendo que debas cambiar a un campo creativo, NO! Conozco a personas que se divierten en una variedad de campos, desde la ingeniería hasta la biología molecular, desde el mantenimiento hasta la limpieza. Sí, la limpieza también puede ser divertida; pregúntale a los japoneses, quienes la convierten en una práctica de atención plena.
Si estás de acuerdo conmigo en este punto, vamos a verificar si estás trabajando en un ambiente saludable y no tóxico, y cómo identificar una empresa tóxica si estás solicitando un trabajo.
Hay una serie de televisión que sin duda conoces: Game of Thrones (Juego de Tronos). Para aquellos que no la hayan visto, Game of Thrones es una historia de intriga política, alianzas, traiciones y luchas de poder en un mundo brutal y moralmente complejo.
No es mi favorito.
El «juego de tronos» definitivamente ocurre en las culturas corporativas de muchas empresas. Trabajar allí es difícil, triste y consume la salud. Las personas que lo experimentan suelen informar sentirse mentalmente agotadas.
«Un lugar de trabajo tóxico» es un término abstracto que describe las luchas internas, la intimidación y otros desafíos que dañan la productividad. Mindy Shoss, PhD, profesora y psicóloga industrial-organizacional en la Universidad de Florida Central, resume un lugar de trabajo tóxico con una sola palabra.
«Si tuviera que reducirlo a un tema principal, ese tema sería el miedo«, dijo Shoss. «Los lugares de trabajo tóxicos drenan toda la energía y emoción de los empleados y la reemplazan por miedo.» (3)
Aquí lo tienes
10 señales que podrían indicar que una empresa está jugando al «juego de tronos»
1. Rotación alta de personal. Un ir y venir constante de empleados puede ser un indicio de que las personas no están contentas con la cultura laboral. La renuncia silenciosa está de moda en estos días.
2. Miedo a represalias. Los empleados tienen miedo de expresarse o dar su opinión por temor a represalias, venganza u otras consecuencias negativas.
3. Comportamiento poco ético. Si observas acciones o decisiones poco éticas que se toleran o se ignoran, es una clara señal de alarma.
4. Falta de transparencia. Si la empresa no es abierta acerca de sus procesos de toma de decisiones, información financiera u otra información importante, podría ser una señal de una cultura que fomenta la intriga.
5. Política de oficina: Si notas políticas de oficina excesivas (burocracia), intrigas o chismes, esto puede indicar una cultura que prospera en la intriga.
6. Canales de comunicación cerrados: La comunicación limitada entre diferentes departamentos o niveles jerárquicos puede llevar a una cultura de secreto e intriga.
7. Retroalimentación de los empleados: Escucha lo que los empleados actuales y antiguos tienen que decir sobre sus experiencias dentro de la empresa, ya que pueden proporcionar ideas valiosas sobre la cultura.
8. Micromanagement: Monitoreo y control constantes de los empleados, lo que conduce a una reducción de la autonomía y la creatividad.
9. Excesiva Secrecía: Si la organización mantiene información importante oculta a los empleados, puede indicar una cultura de intriga.
10. Liderazgo tóxico: Los líderes que promueven o participan en intrigas pueden establecer el tono para toda la organización.
¿Te gustaría agregar más señales? ¿Tienes experiencia trabajando en un ambiente tóxico e intrigante? ¡Únete a la discusión en los comentarios!
Enlaces a las fuentes mencionadas:
(1) Sobre Harisson Owen y OST en su citio web
(2) Article on American Psychological Association. Toxic workplaces leave employees sick, scared, and looking for an exit. How to combat unhealthy conditions
(3) Article La limpieza japonesa como tendencia mundial. ¿Otra vez?!
La vida que importa 
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